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Tradicionalmente se afirmaba que el cociente intelectual (CI) regía nuestro destino. Pero surge la inquietud de porqué las personas con alto CI tienen dificultades en su desempeño y las de más bajo CI se desempeñan muy bien. Y la diferencia dicen los investigadores radica en la Inteligencia emocional, que comprende un grupo de habilidades que pueden ser aprendidas ofreciendo mejores posibilidades de utilizar el potencial.

Aprender a vivir es aprender a observar, analizar, recabar y utilizar el saber que vamos acumulando con el paso del tiempo.

Beneficios:

• Incrementa la autoconciencia.
• Favorece el equilibrio emocional.
• Fomenta las relaciones armoniosas.
• Potencia el rendimiento laboral.
• Aumenta la motivación y el entusiasmo.
• Otorga capacidad de influencia y liderazgo.
• Mejora la empatía y las habilidades de análisis social.
• Aumenta el bienestar psicológico.
• Facilita una buena salud.
• Brinda defensas para la reacción positiva a la tensión y al Estrés.

Durante este taller los participantes:

Podrán adquirir las destrezas necesarias para el manejo adecuado de las emociones más comunes en la vida laboral, social y personal, mediante la aplicación de los principios de la inteligencia emocional y técnicas de manejo del estrés.

Dirigidoa a:

Ejecutivos de Alto nivel, (Directores, Gerentes, Jefes de Departamento, Supervisores) y en General todos los Ejecutivos, que por la naturaleza de sus funciones Intervengan en el desarrollo estratégico de la empresa.

1. Ser persona y aprender a relacionarse: lo cognitivo, lo emocional y lo moral.

2. Motivación y emoción – El poder de la emoción.

3. Componentes de la inteligencia emocional.

4. El manejo inteligente de las emociones más comunes en las organizaciones:

• Ira y agresión: Sus opuestos ocultos.
• La alegría y la tristeza
• La esperanza, el optimismo y el pesimismo
• Cómo lidiar con la depresión.
• El lado positivo de la envidia.
• Motivación-interés/Aburrimiento-desmotivación; enriquecimiento del trabajo
• El miedo a correr riesgos – Valentía y audacia
• Culpa y responsabilidad
• El orgullo y el éxito.
• Necesidad de relaciones cercanas:
• Aceptación y rechazo.
• Soledad, odio y amor.

5. Habilidades sociales dentro de la organización:

• Habilidades básicas de relación:
• Empatía.
• Pedir un favor.
• Disculparse.
• Saber quejarse.
• Ponerse de acuerdo.
• Manejo de conflictos.
• Colaboración y cooperación.
• Crear sinergia de equipo.

6. La ansiedad, estrés y síndrome de burnout (desgaste profesional):

• Manejo adecuado de la ansiedad y estrés.
• Técnicas de relajación y activación.

Duración: 10 horas.

Máximo de Participantes: 16 por grupo.

Duración del Seminario: 10 horas.

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