Con el  programa de Administración Integral de Recursos Humanos, TIEM de México prepara a los actuales y futuros profesionales del Área de Recursos Humanos de manera competitiva a través de   la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de  conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas.

 

Dirigido a:

• Personas que forman parte del Departamento de Recursos humanos
• Ejecutivos de línea que son responsables de administrar un equipo de trabajo y sus procesos de RH correspondientes.

El contenido del programa se ajusta de acuerdo a las características del grupo.

TEMA I

 

1. CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS EXITOSAS

• Antecedentes
• La transformación de la organización tradicional
• El mundo de trabajo. Nuevos paradigmas
• Factor Humano. Nuevos paradigmas

TEMA II

 

2. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• ¿Qué es la Administración de Recursos Humanos?
• ¿Cuál es la contribución de la Administración de Recursos Humanos?
• Procesos Clave de la Administración de Recursos Humanos
• ¿Quién administra los Recursos Humanos?

TEMA III

 

3. PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS
4. PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Definición
• Planeación de Recursos Humanos y su relación con la Planeación Estratégica del negocio
• Proceso de Planeación de Recursos Humanos y su relación con el Proceso de Incorporación
• Proceso detallado de Planeación de Recursos Humanos
• Herramientas
• Factores críticos a cuidar en la Planeación de R. H

 

5. PLANEACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE CARRERA

• Definición
• Proceso de Planeación y Administración de Carrera
• Herramientas

 

6. SELECCION DE PERSONAL

• Definición
• Proceso de Selección de Personal
• Reclutamiento
• Selección de Personal
• Inducción
• Contratación

7. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

• Definición
• Proceso de Evaluación de Desempeño
• Herramientas
• Errores de Evaluación

 

8. FORMACION Y DESARROLLO DE PERSONAL

• Definición
• Proceso de Formación y Desarrollo de Personal
• Proceso detallado de Capacitación de Personal
• El Jefe, Rol clave en la capacitación de sus colaboradores
• Herramientas

 

9. COMPENSACIONES

• Definición
• Proceso de Compensaciones
• Herramientas

 

10. RELACIONES LABORALES

• Definición
• Proceso de Relaciones Laborales

 

 

11. PROCESO DE SEPARACION

• Definición
• Causas de separación
• Herramientas

 

12. MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL

• Definición
• Proceso de Mejoramiento Organización
• Programas de Mejoramiento Organizacional
• Diagnóstico de Clima Organizacional

Duración: 10 Horas

O envienos un correo a: informes@tiemdemexico.com.mxcon el asunto “Administración RH” y los siguientes datos:

• Empresa • Nombre • Ciudad • Teléfono

O si lo prefiere comuníquese a los teléfonos:

Del DF al 5611-0969 con 10 líneas

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