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Las organizaciones modernas están a las puertas de un cambio radical en su incesante búsqueda por la revaloración del sentido del trabajo, la innovación, la responsabilidad social, el fortalecimiento de la cultura organizacional y por consiguiente en la necesidad de que los líderes no solo se adapten a los cambios, sino que los generen y los promuevan a través del desarrollo de su potencial, innovando modelos y prácticas que permitan nuevas formas de pensar, sentir y actuar.